Ko su "High Potential"?

Pod High Potential se podrazumevaju akademici i neakademici, starosti između 24-35 godina. To su ljudi koji zarađuju više od svojih vršnjaka, brže napreduju u karijeri i veoma su cenjeni u krugu preduzeća od strane šefa i saradnika. Između ostalog, u njih spadaju apsolventi i zaposleni "mladi profesionalci", koji na osnovu prethodnog iskustva i znanja dobijaju poverljive pozicije u preduzećima i napreduju veoma brzo u karijeri. Takvi ljudi poseduju, takoreći, visoki potencijal. Oni se, ne samo zbog svoje stručne kvalifikacije i socijalnog ponašanja, već i po sopstvenom angažovanju izdižu iz velike mase. Karakteriše ih i znanje dva ili više jezika, vešti su pregovarači, a prednost im je što su za vreme svog boravka u inostranstvu upoznali i kulturu domaćina, zemlje u kojoj su boravili. Osobine poput motivisanosti, spremnosti za učenjem, samokritičnosti, fleksibilnosti, interpersonalne veštine, kao i otpornnost na pritiske moraju svakako da dokažu. Studije, takođe, pokazuju da preduzetnici veoma veliku pažnju obraćaju na samu ličnost kod High Potential-a. Potražnja za takvim ličnostima u svetu je veoma velika. Preduzeća u svetu izdvajaju velika sredstva za metode regrutovanja takvog personala.

Rezulati studija za "High Potentials 2008/2009." Kienbaum pokazuju da od 189 koncerna i srednjih preduzeća:

• dve trećine preduzeća privlače sa daljim školovanjem (podučavanjem) i personalnim treningom
• 70% preduzeća usmerava svoju ponudu u pravcu očekivanja dolazećih talenata
• 91% preduzeća nude samoodgovorni posao u vidu projekta

Pored kriterijuma koje smo naveli, iskustvo i poznavanje stranog jezika čini više od 60% High Potential kvalifikacija. Takođe, stručna kompetentnost (44%), kao i boravak u inostranstvu (38%) je poželjno.

Entrepreneurship21 u segmentu „Kooperacioni centar“ nudi High Potential, preduzetnicima i institutima da na međunarodnom nivou postavljaju svoj profil uz pomoć ko-profil formulara, te da komuniciraju i uspostavljaju kontakte.